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职来职往的评委有哪些,分别是那些企业的,Common.Mode.WebInfo

上传时间:2018-12-07阅读次数:编辑:dede58.com

职来职往的评委有哪些,分别是那些企业的

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智立方董事长杨石头,天启一方马丁,光线传媒刘同,宝洁陈默,新东方大客户经理唐宁,红帽人事部经理郑艳,新浪微博申晨,万博宣伟刘希平 ,恒安HR总监刘莹,腾讯HR经理梁斌,智联招聘张勇,尚涛学校校长尚涛,BLOVES副总裁陶延成,一汽大众销售经理钱京磊,宅急送王思岩

职来职往来的王可儿。。。

我们也刚看完,感觉脑子不正常呢?网上那些东西貌似都是自己冠名的吧,希望她能干出点名堂,也不枉她最后的豪言壮语啊。

观职来职往王迎有感,求范文

观职来职往王迎有感
在就业指导课上老师给我们观看了《职来职往》节目,看完之后感悟颇多。
作为当代大学生的我们要时刻有就业危机感啊,
就现在的就业形势来说,
如果在
大学没有一个好的表现,
没有好好地掌握好专业知识,
以后出来学校要找一份好
的工作真的是一件非常难的事情。
看着节目里面的一个个求职者,
为了梦想,

了找到属于自己的一份好的工作,
有一个好的将来,
在节目里面发挥各自的优势。
我在想如果我上节目求职,
我要拿出我的什么优势来面试呢?如果面对达人老师
专业技能考评我能淡定从容地发挥地回答出来吗?我的专业知识真的能通过了
吗?在职我本色中我要以怎样的
VCR
来介绍自己呢?这都是我应该深思熟虑的
问题。

第一个上场的求职者刘汉兆就让我印象很深刻,
他求职的是一位当演员的职
位。
他本身就是一个综艺咖,
但在专业技能考评却表现得不是很好。
常常出现在
荧屏上都感觉得到他有些的紧张,
那对于很少在公共场合发表的我又要怎么克服
紧张这一缺陷呢?学历是一门很重要的敲门砖,
看完第二个求职者的求职经历我
深有感触,
很庆幸我当初选择了高考比考上了大学。
但如果在大学里不好好把握
好这四年学习时光,
毕业出来即使有了这块敲门砖,
但要有所成就将是一件很难
的事情。
学历是重要的,
但仅仅只有学历没有能力也是不可取的。
学历加能力才
有可能成功。

让我最深刻最值得深思的是第三位求职者是杨云逸,是一位文艺青年,上场
就唱了自己写的两首歌。
歌词写的不咋的,
歌唱得也不咋的,
一个人独自来到北
京来追求自己的梦想。
但我觉得在老家广西有一份好的工作了,
又有家人陪在身
边,
独自一人来北京没有亲人没有朋友,
完全是一位北漂,
这样值得吗?也许对
一位有梦想的人有追求的人来说这一切都无所谓,
但对于我我想我会选择在家人
身边。也许我是女生,恋家吧,但梦想也并不一定要北漂啊,在我的心里家还是
最重要的。
离家近不仅可以很好的照顾家人还有许多要好的朋友,
这样自己就不
会那么无助那么孤单。
虽然在技能考评中发挥不出自己的优势,
但他在设计和美
术中还是很有才华的,
他所追求是一份重新学习的灵魂。
到最后还是有两灯留下
了,
他最后选择了东方风行,
职位是策划助理。
夏老师看重的是他的执着追求梦
想,
爱学习爱思考的性格,
有梦想的人不会走投无路。
我非常欣赏他的那份执着,
他勇敢地不远万里来到北京最求梦想。
到最后理性地选择了虽然与梦想背差的工
作,
因为只有有了一份工作有了一定的薪水才有经济能力来追求自己的梦想,

油,我坚持你,追梦人。

在这两堂课中看完了《职来职往》
,我发现我收获真的好多,正如以上文字
所说的,
我找到了我以后发展的地方,
找到了要有自己的梦想,
知道了以后面试
要以什么东西来接受评委的技能考评

刘同当时为什么会离开光线传媒?又为什么会回去?刘同在职来职往上讲过,曾在另一家传媒公司任职,后来又

同哥最先进的光线,离开应该是因为职位的调整,工作变了。从一个记者编导类的转成谈客户项目的了。还有当时有的老人排挤同哥,所以就离开的。后来进了一家公司,有了一个不算小的职位。选他的是一个副总或者总监什么的。等同哥第一次开会的时候,老总见到他,就骂那个副总,你到哪里给我找的啊,大街上的老太太都比他强,这么年轻一个。 这个老总嫌弃同哥年纪太轻。同哥当时都要气死了,想要直接不干了。 但是还是忍了。一是因为他必须拿到工资,不然出租房的房租就交不上了。二是进入一个公司,行业,不干到3年就不算接触到核心,跟没做一样。 后来,同哥越做越好。也被老总认可了。但是几年后,他辞职了,是他开了老板而不是老板开他。当时那个老总还留他,但是他说了句什么我忘了,反正很潇洒的走了。而且在辞职前他就决定回光线了。 至于1万到7千,我不太清楚。可能是在那个公司做得比较好,毕竟职位不算小所以一万,而回到光线是做编导什么的,职位不高所以六千。 他大学毕业刚进光线的时候工资才5000上下。所以你说的一万七千应该不是光线给的,毕竟传媒这行给大学生的工资真的不高。

求职来职往观后感一篇

《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目,无可厚非当中存在一些表演,迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面,求职者与现场达人面对面的碰撞,表现出来的很多积极方面的内容也得到了观众,求职者和即将毕业的毕业生的认可。这包括有关求职者的面试的着装,求职者应聘的态度,求职者的职能准备,求职者的心理素质等等方面的评价与要求,这些都对一些迷茫和求职者有很大的启发作用。
同时我也是作为一名面临毕业的大四学生,对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。而《职来职往》这类型招聘的节目,刚好给我补上了这方面的课,从当中也学会了一些职场的规则和技巧。当然,我不能完全依赖一档电视节目去解决我的求职问题,更多有关求职方面的内容还需要自己用心去准备与学习。
以下便是我观看了《职来职往》这类招聘节目后的一些感想与体会。
一, 机会是留给有准备的人。在我们生活中常常有些人总是在抱怨,抱怨自己生不逢时,抱怨机会总躲着自己,抱怨机会总是给别人遇上。其实,机会不曾抛弃任何人,它对于我们每个人都是一样的,但是它从不会亲近懒惰之人。机会总是留给有准备的人,只要你为之努力,为之奋斗,付出了心血,机会才会靠近你。这在《职来职往》节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作,你必须拥有一定的职业技能,这就必须要求你为之做出努力,没有准备,祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的,你是金子或石头,一试便知。因此,这给我的启示是,必须踏踏实实做学问,为你未来的工作作出应有的努力。
二, 注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西,都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻要求,外貌长相是父母给的,我们无法改变(排除外力因素)。但是健康美好的形象却是可以拥有的。这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉,是一种整洁,大方,干净,健康的的感觉,我们都没有理由喜爱一个杂乱无章的人。因此,我们在求职面试的时候,需要注重自己的仪表仪态,力求给面试官一种亲近,舒服的感觉,这无疑对你的求职有事过功倍的作用。这包括着装,发型,妆容,站姿,坐姿,眼镜类型,精神面貌,装饰配搭等一系列的要求。
三, 交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动,这就必然要求有人际交往活动。因此,人际交往的态度与技巧就显得格外重要。在招聘过程,招聘者与求职者的良好交流是达成求职愿望的重要途径。那么我们如何做好这一点呢?个人认为要做好以下几点。
1, 言语要真诚,不遮遮掩掩。
2, 掌握说话的语气与语速。
3, 保持谦卑求学的态度,切忌高高在上。
4, 听懂对方的说话内容,切忌答非所问
5, 知之为知之,不知为不知。
6, 针对性问答,言简意赅,避免滥调陈腔
四, 危机处理能力。危机无处不在,对待危机的态度以及处理能力,往往是关乎事情成败的关键因素,因此我们必须拥有危机处理的能力。同样,在职场上也是危机重重,而对待危机的临急反应与应对能力,也常常成为招聘者考验求职者的是手段。招聘者往往不会按常理出牌,或者会提问一些关于危机处理的问题,这个时候就是考验我们求职者的危机处理能力了。在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况,求职者被突如其来的难题,卡住了,乱了方寸,结果导致求职失败。那么,我们应该如何提高自己的危机处理能力呢?
1, 保持冷静的头脑,切忌打乱方寸。。
2, 采取紧急措施,防止事态发展。
3, 坦诚告知,表明诚意。
4, 调查情况,收集信息。
5, 针对对象,确定对策。
6, 评价总结,改进工作。

《职来职往之选择正确的职业》观后感300字

又一期的《职来职往》到来了,选手和职场达人之间的博弈又开始了。“楚河分三阔,智谋万丈深”,选手们通过层层选拔后,或成功,或失败,都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么,哪些值得初入职场的年轻人反思。

职来职往里的背景音乐是什么

达人介绍-that's not my name
选手出场音乐 -All We've Ever Known
求职成功 - 我相信
求职失败 - 想飞越、 隐形的翅膀、

职来职往 有刘同的都有哪几期啊?

基本都有,只有几期没有,都看看吧,每期都有营养,我是最喜欢石头哥和同同的。

职来职往歌曲?

《职来职往》中场插曲嘉宾进场插曲  Mercy Mercedes《All We've Ever Known》   Kate Perry《Fire Work》求职成功插曲:杨培安《我相信》求职失败插曲: 张韶涵《隐形的翅膀》

看完《职来职往》有什么感受?

大概有这几点:

1、天时地利。《职来职往》于2010年12月10日开播,由于有江苏卫视和中国教育电视台的联手,再加上借助刚刚开始火爆的《非诚勿扰》,左手求职、右手婚恋,组合拳方式一下子让《职来职往》这个节目脱颖而出。

2、定位精准。《职来职往》一直坚持定位在大学生群体,其实当时对于这一点,在内部一直都有争议。因为在校大学生就意味着选手经验严重缺乏,同质化的看点比较多,相比同时期的《非你莫属》,后者的选手有不少都是有一定工作经验之后再次寻求新机会的求职者。所以对比来看,《职来职往》的专业度就会相对弱一些,选手和达人之间的交流感也会弱。

但是最终还是坚持定位在了大学生,至少绝大多数的求职者都是在校生,这就使得节目因为选手的简单,而变得非常真实。更重要的是,节目的主力受众除了在校大学生之外。还有大量的高中生。于是《职来职往》就成为了伴随高中生进入大学、大学生毕业步入职场的伙伴,7年,当年的高中生观众都早已大学毕业步入职场,当年的大学生,如今也都在事业上有了不小的成绩。一档求职节目,居然做成了一档陪伴式节目,成为了一群人的集体记忆。

3、见证每一个人的成长。《职来职往》除了有求职者的成长故事之外,其实还有主持人与那些行业达人的成长故事。

李响从一开始的用力过满和主观情绪过多,再到之后的温暖、从容、有理有节,观众见证了一位主持人在节目里的自我蜕变。各位熟悉的行业达人也从表达拘谨到之后的金句不断,再到自身职业路径的改变,观众也在见证每一位行业达人的成长演变。

4、平等。其实这就是冷眼君前面提到的那个“魂”,《职来职往》可能是唯一一档让所有行业达人或老板全程站着录制节目,始终保持与求职者平等对话状态的求职节目了吧。这一点其实有必要告诉大家,这真的是节目创意初期就坚持的一个设计,追求与求职者的平等对话是我们最初设计节目时就希望表达的内容。

所以基于这几点,《职来职往》从2010年诞生,很快就获得了大家的认可,最好的2011年,还获得了“最受大学生喜爱的综艺节目”奖项。节目也走进了很多学校的课堂,成为老师的教材辅助,也成为传媒专业毕业生的毕业论文选题。


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